직장인 48퍼센트 마지못해 다닌다!

“단 6%만 업무에 완전 몰입”(세계일보, 매일경제, 서울경제), “직장인 48% 마지못해 다닌다, 업무 완전 몰입 6%, 세계 평균 21%와 큰 차이”(서울신문)가 있다는 조사결과가 나왔다. 최하위인 일본의 5%보다 1% 높다. 그러나 40%가 넘는 나라와 비교하면 정말 직장은 건성으로 다닌다고 할 정도다. 그러니 능률이 오를 리가 없고 창의성 발휘도 안 되고 특히 노동의 보람이 없다. “한국 직장인은 딴 생각 중!”(한국일보)이라 한다. “한국 직장인 왜 일할 맛 안 날까, 경영진 리더십에 불만 많아”(한겨레)서 그렇다고 한다. 또 다른 이유라면 장시간 노동, 위험에 노출된 노동, 차별받는 노동 등 일의 의욕이 느껴지기 어려운 상황이다. 다수의 비정규직노동자들이 무슨 열정으로 일할 것이며, 정규직이라도 극도의 고용불안을 야기하는 연봉제 차등성과급제 하에서 보람 있는 노동은 불가능하다. “열정 없이 일하는 한국 직장인”(한국경제)은 정말 불쌍한 존재다. 열정 없는 노동 위에 더해지는 것은 정리해고와 실업에 대한 공포다.

“단 6%만 업무에 완전 몰입”(세계일보, 매일경제, 서울경제), “직장인 48% 마지못해 다닌다, 업무 완전 몰입 6%, 세계 평균 21%와 큰 차이”(서울신문)가 있다는 조사결과가 나왔다. 최하위인 일본의 5%보다 1% 높다. 그러나 40%가 넘는 나라와 비교하면 정말 직장은 건성으로 다닌다고 할 정도다. 그러니 능률이 오를 리가 없고 창의성 발휘도 없고 특히 노동의 보람이 없다. “한국 직장인은 딴 생각 중!”(한국일보)이다. “한국 직장인 왜 일할 맛 안 날까, 경영진 리더십에 불만 많아”(한겨레)서 그렇다고 한다. 또 다른 이유를 댄다면 장시간 노동, 위험에 노출된 노동, 차별받는 노동 등 일의 의욕이 느껴지기 어려운 상황이다. “열정 없이 일하는 한국 직장인”(한국경제)은 정말 불쌍한 존재다. 이제 열정 없는 노동 위에 더해지는 것은 정리해고와 실업에 대한 공포다.

“단 6%만 업무에 완전 몰입”(세계일보, 매일경제, 서울경제), “직장인 48% 마지못해 다닌다, 업무 완전 몰입 6%, 세계 평균 21%와 큰 차이”(서울신문)가 있다는 조사결과가 나왔다. 최하위인 일본의 5%보다 1% 높다. 그러나 40%가 넘는 나라와 비교하면 정말 직장은 건성으로 다닌다고 할 정도다. 그러니 능률이 오를 리가 없고 창의성 발휘도 없고 특히 노동의 보람이 없다. “한국 직장인은 딴 생각 중!”(한국일보)이다. “한국 직장인 왜 일할 맛 안 날까, 경영진 리더십에 불만 많아”(한겨레)서 그렇다고 한다. 또 다른 이유를 댄다면 장시간 노동, 위험에 노출된 노동, 차별받는 노동 등 일의 의욕이 느껴지기 어려운 상황이다. “열정 없이 일하는 한국 직장인”(한국경제)은 정말 불쌍한 존재다. 이제 열정 없는 노동 위에 더해지는 것은 정리해고와 실업에 대한 공포다.


“복지제도 시행 30년, 체감 만족도 걸음마 수준”(국민일보), “장애인 예산 비중 OECD 꼴찌 수준, GDP 0.1%, 23개국 중 22위”(서울신문), “장애인 예산 OECD바닥권”(세계일보), “부끄러운 장애인 예산”(한국일보), “GDP의 1000분의 1”(한겨레), “OECD꼴찌 수준”(경향신문)이라고 일제히 보도했다. 그러나 조선, 중앙, 동아(사설만)는 기사가 없다. “장애인 의무고용 의무 맞나, 민간․정부 모두 눈치 보기만”(매일경제)하는 것은 그들 잘못도 있지만 의무고용비율에 미치지 못하면 부담금 즉 돈으로 때울 수 있는 법 때문이다. 장애인 한 명을 고용하는 것보다 벌금을 내는 것이 싸게 먹히기 때문이다. 결국 인건비를 절약하고 인력관리를 용이하게 할 수 있기 때문이다. 얼마 전 OECD대사로 있었던 김중수씨가 한국은행총재가 되었다. 그렇게 선진국인양 겉모양만 번드르르하게 오가는 관료들은 영전도 하는데 장애인들은 지금 교육받지 못하고, 이동하지 못하고, 취업하지 못하고, 저소득과 사회적 멸시 속에서 고통 받고 있다. 국제보건기구(WHO)는 인구의 10% 정도를 장애인으로 간주한다. 선천적 장애인뿐만 아니라 후천적 장애가 더 많이 발생하는 현실을 감안할 때 장애는 개인의 문제가 아니라 사회적 문제다.

“서울 예비 사회적 기업도 장애인 고용에 아직 편견”(서울신문)이 아니라 제도 때문이다. “장애인이 보통국민으로 살 수 있어야 선진국”(동아일보)이라는 주장은 당위성일 뿐 장애인 보통국민으로 살아가기 위해서는 제도와 예산 그리고 공동체 사회에 대한 인식전환이 있어야 한다. “장애인 편견인식 바꿔야 선진국”(파이낸셜 뉴스)이 되는 게 아니다. 이 정부에게 “장애인 예산 OECD꼴찌 부끄럽지 않나”(서울신문)라고 물어봐야 모른 채 할 것이다. 그들은 4월 20일 장애인의 날 행사 한 번이면 일 년 동안 장애인에게 할 일을 다 했다고 생각하는 부류들이다. “달라진 것 없는 서른 번째 장애인의 날”(한국일보)이 내년에도 다시 달라질 수 없는 이유는 지금 정부가 내년 예산안을 짜는 데 있어 금년과 전혀 달라지지 않기 때문이다. 오늘 하루만 지나가면 그만이다. 폭력경찰을 앞세워 광화문에서 목소리를 전달하려는 장애인의 휠체어를 뒤집어버리는 정권에게 장애인 문제를 기대하는 것은 어리석은 일이다.

“전교조 6만 명 명단 첫 공개, 조전혁 의원 홈페이지 마비...혹시 우리 애 선생님도, 3시간 만에 다운”(조선일보), “6만 여명 공개, 우리아이 선생님은 관심 폭주 홈피 다운”(동아일보), “명단 전격 공개, 최근 1년 새 10명 중 1명꼴 탈퇴했다.”(중앙일보), “전교조 명단 6만 명 공개, 선거 앞 전교조 옥죄기 본격화”(한겨레), “전교조 6만 여명 명단 공개, 전교조 조합원 올 들어 12% 줄어”(매일경제), “전교조 명단 공개 파장”(한국일보), “전교조 가입 교원명단 공개”(서울경제, 파이낸셜 뉴스), “전교조 교사 명단 공개로 학부모평가 시작됐다.”(동아일보) 등 대부분의 신분들이 전교조 명단 공개를 기사제목으로 했다. 교원단체 또는 교총까지 포함한 제목으로는 “교원단체 가입교사 명단 공개...학부모 알권리 vs 전교조 죽이기”(국민일보), “전교조 교사 명단 전격 공개 파문...교총 16만 명 전교조 6만명”(한국일보) 등 두 신문이다. 조선과 동아일보는 명단이 공개된 조전혁 의원 홈피가 다운되었다는 점을 부각했다. 동아일보는 한 발 나아가 학부모평가가 시작되었다고 한 술 더 뜨고 있다. 중앙일보와 매일경제는 그 와중에도 전교조 조합원이 줄었다는 점을 부각시켰다. 결국 학부모를 동원해 전교조 교사를 압박하면 전교조에서 탈퇴하거나 전교조 자체가 민주노총에서 탈퇴하도록 압박을 가하겠다는 의도를 드러내고 있다. 뉴라이트 출신 조전혁씨의 뇌 속에는 ‘전교조=민주노총=빨갱이’로 기억되어 있다. 물론 그도 이런 이데올로기를 가진 사람들을 대변하고 있다는 점은 분명하다. 세계일보가 예외적으로 “전교조 명단 공개 필요하다지만, 법 어겨”서 문제라는 사설을 실었다.

“전공노 가입투표 봉쇄, 광주시-시청노조 마찰”(경향신문)을 빚었다. “광주시 전공노 가입투표 방해”(한겨레)하였다. 부당노동행위이자 사용자들이 말하는 대로 하면 업무방해다. 자본신문들은 이런 불법행위에 대해서는 전혀 모른 체 한다. 전공노 문제라면 눈에 불을 켜고 덤벼들더니 이런 불법행위에는 눈을 감는다. “검찰, 전교조가 낸 민노당비 확인 위해 125개 학교 압수수색 영장”(한겨레)을 청구했다. 이건 정당한 법집행이 아니라 보복이거나 마녀사냥이다. “도시철도 노사 정면충돌 가능성, 단협갱신 둘러싸고 87% 쟁의 찬성”(한국일보, 서울경제)했다. 단협해지와 무단협 그리고 민주노조 파괴를 위한 공공부문에 대한 공격은 노동자들의 저항에 부딪치고 있다. 유한한 정권이 오랜 역사와 전통을 가지고 있는 노동조합을 죽이려 하고 있다. 부메랑이 되어 자신의 심장에 꽂히는 날이 올 것이다.

“한화 L&C 청원 부강공장 르포...노조는 회사를 믿었다, 공장 문 닫을 위기에 자진 해산...회사는 의리를 지켰다, 전 직원 다른 공장에 전환배치”(중앙일보)로 노조해산을 부각시키고 있다. 노동자가 노조를 해산하고 사용자가 의리를 지키고...이건 무슨 신파극도 아니고 노동자계급을 조롱하는 기사다. 정말 먹고 살기 위해서 어쩔 수 없는 선택을 했을 노동자들의 고뇌가 떠오른다. ‘자진해산’과 ‘의리’라는 용어들은 자본의 조작된 이데올로기이자 사기다. 언젠가 노동자들은 다시 자본의 회유와 협박, 사기와 기만을 벗어던지고 노조의 깃발을 세울 것이다.

아직 조합원들의 찬반투표가 끝나지도 않았는데 “금호타이어 워크아웃 재개”(서울신문)를 선언했다. 이번에 부결되더라도 노조집행부와 합의한 안대로 붙일 것이니까 알아서 하라는 통첩이다. 저항하면 무조건 해고라는 확약서에 서명하는 것을 강요하고 있다. 다수 노동자들의 도급화는 여전히 추진된다. 임금이나 복지가 강탈당한 것은 물론이다. 창원지역에 있는 금속사업장 노동자들에게 “쌍용차 동조파업 노조간부들 벌금형 선고”(세계일보)했다. 최고 700만원부터다. 노동자 파업이 업무를 방해한다면 노조자체도 업무를 방해하는 조직이니 노조에도 벌금을 매겨라!

“노동부, 파견대상 확대 검토...6만명 수요창출 보고서”(한겨레)를 냈다. 인신매매와 노예노동을 강요하는 파견제는 즉각 철폐돼야 한다. 일본에서 베껴온 악법이라면 일본에서는 이를 폐지 또는 축소하고 있는데 한국은 오히려 늘리려 한다. 일에 몰입하는 노동자가 6%밖에 안 되는 ‘죽은 노동사회’에서 얼마나 더 많은 노동자들이 보람도 희망도 없이 기계처럼 일하기를 바라는가?

2010.4.20,화