전국대학노동조합 아주대학교지부 투쟁상황

 

< 조합연혁 >

1. 노조설립일 : 1988년 3월 1일

2. 조합원수 : 회비납부 조합원 130명 (정규직 165명)

3. 집행부 : 14대 지부장(고병수), 수석부지부장, 부지부장, 사무국장

4. 전면파업 3회 실시 (1996, 2003, 2005년)

 

< 투쟁상황 >

1. 10월8일 천막농성 돌입

2. 교내 1인시위 진행, 집행부 2명 삭발

3. 법인이사장 항의방문 및 서울재단사무실 상경투쟁 수차례전개

 

< 쟁점 상황 >

1. 승진시 급여저하

① 호봉체계 문제로 인하여 일부직원(3명)이 승진하고도 급여 저하(최고 연봉 220만원 삭

감) 발생

② 노동부에서 근로기준법 위반 판정, 법인 이사장 입건 및 3차 소환장 발송

③ 호봉체계 개선 단체협약 위반(2003, 2004 특별합의서 위반)

 

2. 민주적 대학평의원회 구성

① 전국 220개 사립대학중 유일하게 대학평의원회 직원대표를 5급이상 직원으로 제한

② 5급 이상은 간부직원으로써 적극적인 노조활동 하지 않음

③ 직급제한은 노조간부(6급이하 직원으로 구성) 가 대학평의원회 들어가는 것을

원천 봉쇄하기 위함

 

3. 부당노동행위(조합원 불이익 대우 및 단협 위반)

① 2005년 사측 총무처장이 조합원 팀장 9명 탈퇴종용하여 탈퇴 시킴

② 탈퇴하지 않은 조합원을 팀장 보직해임

③ 입학처 조합원 전원 탈퇴 및 조합원 상당수 탈퇴하겠다고 동요 함

<집행부사퇴 및 신임지부장선거>

④ 조합원 팀장 보직해임 부당노동행위 구제신청(경기지노위에서 부당노동행위 판정)

⑤ 새로운 현집행부가 탈퇴한 팀장 조합원 및 입학처 조합원 노조 재가입 시킴

<이후 법인 이사장이 현집행부 치졸한 탄압 시작>

⑥ 새로 5급으로 승진한 조합원은 팀장 보직 임명하지 않음

⑦ 2006년 단협불이행으로 인한 노동부에서 근로기준법 및 노조법 위반 판정으로

법인 이사장 소환

 

<주체적 상황>

1. 조합원들이 2005년 한달간 전면파업으로 인한 무노동무임금 적용으로 파업을 기피한는 경향

2. 전국 타대학과 달리 학내 구성원인 교수, 학생들이 직원노동조합의 투쟁당위성 인정