대졸 11개월 뒤 첫 직장 얻는 88만원 세대

“노후 막막… 실버취업자 는다”(서울경제), “노년층 생계탓 재취업 나서고 청년은 일자리 없어 안절부절”(동아일보)이다. “‘88만원 세대’ 대졸 11개월 뒤 첫 직장”(중앙일보, 경향신문)인 현실에서 이들이 장기간 한 직장에서 일할 수 없다. 계속 직장을 옮길 수밖에 없고 항상 고용불안에 시달린다. “청년층 줄었는데 취업준비생 늘어”(서울신문, 국민일보)나는 이유는 한 사람이 여러 곳을 전전하기 때문이다. 항상 새로운 준비하면서 비정규직노동자로 일하기 때문이다.

“황건호(금융투자협회장) “3년간 고졸자 1063명 채용”(중앙일보, 한국일보), “[금융 파일]한국금융투자협회, 올해 고졸 채용 8.8%로 높이기로”(동아일보), “증권계 고졸 신규채용 2013년까지 15%대로”(매일경제, 한국경제), “지방은행도 고졸채용 늘린다”(서울경제)며 난리다. 이러다 대부분이 대졸인 사회에서 고졸자가 모자라서 난리가 나는 상황이 올 지 모르겠다. “[사설] 고졸채용 확대 지속가능해야 의미 있다”(서울신문)고 하지만 가장 중요한 것은 임금과 승진에서 차별을 철폐할 수 있느냐의 문제다. 그렇지 않으면 다시 대학의 문을 두드릴 수밖에 없다.

“한진중공업 퇴직자 위해 고용지원 서비스”(동아일보)할 것이 아니라 정리해고를 하지 말았어야 한다. 노동시간을 단축해 일자리를 나누고 일시적으로 경영이 어려움에 처하면 교육훈련이나 안식휴가 등으로 고용을 조정해야 한다. 고용을 조정할 생각은 않고 구조조정의 이름으로 노동자를 정리해고 하는 데만 몰두하는 정권과 자본가들이다.

“[경제 카페] 박재완 장관 ‘8 to 5’ 유연근무제 잘 될까”(동아일보), “5시 퇴근…박재완 장관이 놓친 한가지...한국 남성 가사노동 안 해”(매일경제), “‘8·5제’ 도입 첫날 고위직 속속 동참”(서울경제)하고 있다 한다. 하위직은 퇴근 안했다는데 고위직은 퇴근한다? 요즘처럼 인터넷, 스마트폰이 자유로운 시대에 어디에 위치하든지 일하는 것은 문제가 아니다. 진정으로 장시간 노동을 줄이려는 의지가 있어야 하고 이것을 제도적으로 만들어야 한다. “[사설/컬럼] 일방적 8·5근무제보다 유연근무제”(한국일보) 역시 마찬가지다. 절대노동시간 문제가 해결되지 않으면 이는 장시간 노동과 임금삭감 그리고 구조조정의 방편일 뿐이다.

"해고 철회 '희망버스' 부산行 반대"(한국경제), “[사설] 그들만의 ‘희망버스’ 당장 멈춰서야”(세계일보)한다고 주장한다. “부산 사람들이 말한다, 의원들은 희망버스에서 내려라”(동아일보)고 한다. 부산사란ㅁ들 다수는 한진중공업 정리해고 가 잘못되었다고 주장한다. 희망버스 대오가 도착하는 날 영도가 복잡하기는 하지만 한진중공업과 한진중공업 노동자가 사라지면 영도경제는 어려워진다. 지금도 영도 주민들이 줄어들고 있는 이를 더욱 부채질 할 것이다. “[사설]조남호 회장은 더 늦기 전에 직접 나서야”(경향신문)한다. 희망버스는 부산시나 영도주민들을 괴롭히려는 게 아니다. 오히려 그 반대다. 부산시민들에게 희망버스의 의도를 왜곡하게 만드는 자본신문들은 지금 사기행각을 멈춰야 한다.
2011.7.29.금