현대차 자녀우선 채용은 특혜‧세습논란‧세습 중 어디?

“논란 직원 자녀 우선 채용 단협안 확정”(서울신문, 매일경제, 세계일보, 서울경제)했다. 언론의 반응은 3가지다. ① “정규직 특혜”(한겨레), ② “세습논란”(경향신문), ③ “현대자 노조, 세습채용 강행”(조선일보, 중앙일보, 동아일보, 한국경제, 국민일보, 파이낸셜뉴스)이다. 조중동은 세습/한겨레는 특혜로 대별된다. 좌우신문을 막론하고 부정적 입장이다. 어쩔 수 없는 여론이다.

“MB, 대기업 장애인 고용률 낮아 불만”(동아일보, 한국일보, 서울신문, 세계일보)이라고 했다. 자신이 있었던 대기업들의 장애인 고용이 제일 낮다. 재벌회장 시절에는 어땠는지부터 먼저 밝히는 게 순서일 것이다.

“직장보다는 가족, 육아휴직 아빠 늘어”(조선일보), “고용부, 올 육아휴직 신청 45% 급증, 남성 90% 늘어”(한국경제, 서울경제, 세계일보, 매일경제, 한겨레) 났다고 한다. 1명에서 2명이 되면 통계적으로 100% 늘어나는 것이다. 여성들의 육아휴직도 어려운 판에 남성들의 육아휴직은 꿈같은 얘기다. 일반적인 얘기가 아니다.

“근로자 10명 중 4명, 월급 100만원 대”(조선일보, 동아일보, 서울신문, 국민일보, 경향신문)에 머물고 있다. 그야말로 최저임금선상에 있다. 그런데 “장애인취업 박람회, 월급 100만원이라도 좋아요”(머니투데이)라는 기사를 내보는 것은 또 뭐람! 장애인들은 고용 그 자체에 목말라하고 있다. 그래서 임금이 낮더라도 취업을 원한다. 그런 절박한 처지에서 하는 얘기를 부각시키는 것은 도리가 아니다.

“현대차 윤여철 부회장, 타임오프제 지켜낼 것, 무파업 지키기 위해 무한정 들어줄 순 없다”(서울경제)고 큰소리를 쳤다. 파업을 하더라도 어쩔 수 없다는 말이다. 문제는 노조가 타임오프 문제로 파업할 가능성이 없다는 점을 알고 하는 소리다.

“올 노사관계 격랑 속으로, 타임오프‧복수노조가 뇌관, 양노총 공조강화 세 결집 나서”(서울경제)고 있다고 했다. 공조강화가 세 결집이 되는 게 아니라 현장에서 실질적인 투쟁이 조직될 때 세가 결집된다는 것을 그들이 모를 리 없다.


2011.4.21.목