하반기 기준 채용은 55% 증가지만 상반기 기준이면 5% 감소

“상반기 고용 숨통, 100명 이상 고용 20만명 채용 작년 하반기보다 55%↑, 상용직 84%․신입 58% 차지, 고용의 품질도 좋아져”(서울신문), “상반기 민간기업 채용 활기 띤다, 10곳 중 6곳 계획 20만명 뽑아, 작년 하반기보다 55% 늘어”(세계일보, 서울경제, 매일경제, 파이낸셜 뉴스), “상반기 채용 시장 맑음, 기업, 55% 늘릴 듯”(한국경제)하다고 한다. 통계학은 정말 정치학의 일부가 분명하다. 55%라는 숫자는 언제를 기준으로 비교하느냐에 따라 달라진다. 상반기 민간부분 채용이면 작년 상반기와 비교해야지 왜 일반적으로 채용하지 않는 시기인 작년 하반기와 비교하는가?

작년 상반기와 비교하면 이미 채용이 줄어든다는 것이 확인되었다. 그러자 이를 감추고 왜곡하기 위해서 작년 하반기와 비교하는 모양이다. 마이너스가 플러스가 되는 원리다. 여기서 ‘55’는 사실을 왜곡하는 가공적인 숫자다. 한국의 남녀(15세~64세) 경제활동 참가률은 오이시디 30개국 중 25위인 65.4%에 불과하다. 고용률은 20위로 62.9%에 머무르고 있다. “주요 대기업 경력직원 채용 봇물”(서울신문)이라는 식의 뉴스로 이런 현실을 감출 수 없다. 여전히 “대우차 판매 260명에 정리해고 통보”(동아일보, 한겨레)는 벌어지고 있다. 대규모 정리해고와 희망퇴직에 비하면 병아리 눈물 수준이다.

“공공기관 28%, 신입채용시 여성 우대, 83곳 중 23곳 밝혀”(서울신문, 세계일보, 한겨례, 한국경제)졌다고 한다. 여성을 우대한다는 기사를 쓰려면 83개 기관 중 최소한 절반 넘는 기관에서 여성을 우대하는 채용을 해야 한다. 83곳 중 72%인 50개 기관에서는 여성을 우대하지 않는다는 점이 강조되어야 한다. 23곳 기관도 정말 여성을 우대하는 것인지 남녀고용평등법에 따라 당연히 남녀차별을 하지 말아야 할 것은 실천한다는 것인지 불분명하다.

2011.2.1.화