1.0현장실천 사회변혁 노동자전선https://napo.jinbo.net/v2노동전선https://napo.jinbo.net/v2/archives/author/naporich600338<iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://napo.jinbo.net/v2/archives/8067/embed" width="600" height="338" title="“<현장> 공무원성과급 제도 폐기 투쟁, 새로운 단계로 접어들어 – 2022년 1월 27일 서울행정법원, “공무원 차등성과급 균등 분배 이유로 한 징계는 부당”판결” — 현장실천 사회변혁 노동자전선" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe>http://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/image00019.jpg1280960이을재 | 노동전선 공동대표 1. 성과급은 애시당초 태어나지 말았어야 하는 비인간적 제도이다 노동자들의 노동력을 보다 더 효과적으로 착취하기 위하여 고안된 제도 중 하나가 바로 성과급 제도이다. 사람들은 본디 태어날 때부터 또는 이후 성장 과정에서 장애 기타 사유로 노동 능력에 차이가 발생할 가능성이 크다. 그런데, 이러한 차이를 이유로 사람들을 차별대우하는 것은 모든 사람들의 행복 증진과는 거리가...