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		<title>현장실천 사회변혁 노동자전선</title>
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		<description></description>
		
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			<title><![CDATA[제2기 노동전선 노동대학 수강생 모집]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=531]]></link>
			<description><![CDATA[제2기 노동전선 노동대학 수강생 모집 <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/3/202609/6aab57d0859043431820.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Thu, 17 Sep 2026 12:00:39 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=3"><![CDATA[알림]]></category>
		</item>
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			<title><![CDATA[‘3대 메가 프로젝트 지역 토론회’ 개최 요청 건]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=530]]></link>
			<description><![CDATA[제목 :‘3대 메가 프로젝트 지역 토론회’ 개최 요청 건
일시 : 2026. 9. 17.
수신 : 각 지역 노동전선 대표(담당자)
발시 : 현장실천 사회변혁 노동자 전선
주무 : 김태균 교육위원장(010-8873-2530)
===========================================================================
1. 추진 방식
- 개최 시기 : 각 지역 전선의 조건 고려하되 11월 말일까지 개최
- 참가 대상 : 노동전선 회원 및 민주노총 지역·산별·단위사업장 활동가, 투쟁사업장 노동자, 지역 노동·사회운동 활동가
- 기본 구성 : 발제 30분, 지역 지정 토론 및 지역 현황 발표, 전체 토론
- 중앙 지원 : 공통 발제 자료와 교육자료, 요청시 발제자 배치, 홍보 문안과 토론 결과 정리, 기타 등등
- 지역 역할 : 장소·일정·참가 대상 확정, 지역 현안 조사, 지정토론자 섭외, 홍보와 참가 조직, 결과 보고
- 후속 사업 : 토론 결과를 지역 요구안·성명·선전 활동·투쟁사업장 연대 등 최소 한 가지 공동실천으로 연결

2. 지역 전선 협조 요청
- 지역 전선은 내부 논의를 거쳐 토론회 개최 여부와 가능한 일정, 장소, 담당자를 확정해 중앙에 회신해 주기 바랍니다.
- 지역 산업구조와 3대 메가 프로젝트 관련 사업, 고용·환경·재정 현안을 사전에 파악해 지역 발표 또는 지정토론에 반영해 주시기 바랍니다.
- 회원 중심의 내부행사에 머물지 않도록 문제의식을 공유하는 현장 조합원과 지역 활동가에게 폭넓게 개방하고 참가를 조직해 주시기 바랍니다.
- 토론회에서 확인한 쟁점과 결의사항을 아래 양식에 따라 중앙에 공유하고, 실행 가능한 후속 과제를 한 가지 이상 선정해 주시기 바랍니다.

3. 회신 및 결과 보고 양식
※ 10월까지  지역 토론회 일정을 확정해서 중앙으로 공유 부탁드립니다.

지역전선

일시와 장소

담당자와 연락처

발제자와 지정토론자

예상 참가 대상과 인원

지역 쟁점과 후속 실천계획

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			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Thu, 17 Sep 2026 11:58:14 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=3"><![CDATA[알림]]></category>
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			<title><![CDATA[설문지] 노동시장 유연화와 노동자의 삶]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=529]]></link>
			<description><![CDATA[노동시장 유연화 경험과 노동자의 삶 설문지
반갑습니다. 김태균입니다. 이재명 정권의 3대 메가 프로젝트와 인공지능·자동화 등 산업·기술 전환 과정에서 나타나는 노동시장 유연화가 노동자의 삶과 어떠한 관련이 있는지 파악하기 위해 설문  사를 실시합니다.
이번 설문은 고용·임금·노동시간·업무조직의 변화와 고용·소득 불안, 건강·안전, 가족생활과 노동권을 조사합니다. 또한, 정규직 직접고용, 동일가치노동 동일임금, 실질임금 삭감 없는 노동시간 단축, 원청 책임, 산업별 교섭, 공적 사회보장과 노동자 참여 확대에 관한 의견을 묻습니다.
설문 대상은 만 19세 이상 현재 일하고 있는 노동자입니다. 응답은 익명으로 수집해 연구에만 사용하며 개인 식별정보는 수집하지 않습니다. 참여는 자발적이며 언제든지 중단할 수 있습니다.
현장 노동자의 경험과 요구는 산업·기술 정책이 고용과 생계, 건강, 가족생활과 노동권에 미치는 영향을 밝히고 노동자계급의 대응 방향을 마련하는 자료가 됩니다. 동지들의 힘찬 투쟁과 함께 설문 참여와 공유를 부탁드립니다.
대상
만 19세 이상 현재 일하고 있는 노동자
소요시간
약 8~10분
활용
연구 분석과 보고서 작성
책임연구원
김태균 노동전선 교육위원장·경영학 박사
문의
010-8873-2530
아래 주소를 누르시면 바로 설문조사가 시작됩니다. 

https://forms.gle/Z9tUfu6zEzYxRTf59

마구 주변에 뿌려 주시고 설문도 부탁 드립니다.]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Tue, 15 Sep 2026 12:15:21 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=1"><![CDATA[자유게시판]]></category>
		</item>
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			<title><![CDATA[노동전선 추석재정사업]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=528]]></link>
			<description><![CDATA[<img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/3/202609/6a9e501bf2d284844433.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 14:48:50 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=3"><![CDATA[알림]]></category>
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			<title><![CDATA[수도권 노동전선 9월 월례모임]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=527]]></link>
			<description><![CDATA[<img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/3/202609/6a9e4f086afec4241581.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 14:45:12 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=3"><![CDATA[알림]]></category>
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			<title><![CDATA[【신간 소개】 26-10『노동시장 유연화』]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=525]]></link>
			<description><![CDATA[【신간 소개】 26-10『노동시장 유연화』
현장 노동자들의 요구와 이재명 정권이 추진하는 ‘3대 메가 프로젝트’를 둘러싼 논쟁 속에서 노동시장 유연화 문제를 다시 살펴볼 필요성이 커지고 있다.
반도체·피지컬 AI·AI 데이터센터를 중심으로 한 3대 메가 프로젝트는 막대한 국가재정과 공공자원이 투입되는 산업전략이다. 그러나 그 이면에서는 노동시간 규제 완화, 비정규직과 간접고용 확대, 성과·직무 중심 임금체계, 자동화에 따른 인력 감축 등 새로운 노동시장 유연화가 추진될 가능성이 높다.
노동시장 유연화는 단순한 고용제도 개편이 아니다. 자본이 필요할 때 노동자를 고용하고, 비용이 된다고 판단하면 쉽게 해고하며, 임금과 노동시간을 기업의 이윤에 맞게 조정하려는 자본의 전략이다. 그 결과는 고용불안과 저임금, 장시간 노동, 비정규직 확대와 노동자 간 분할로 나타난다.
『노동시장 유연화』는 정리해고제와 파견근로제, 비정규직 확대, 임금체계 개편, 노동시간 유연화, 외주화와 자동화가 어떻게 하나의 흐름으로 연결되는지를 살펴본 책이다. 노동시장 유연화가 역대 정권과 자본의 정책을 통해 어떻게 추진되어 왔는지, 노동조합과 현장 노동자들이 이에 맞서 무엇을 요구하고 어떻게 투쟁해야 하는지를 제시한다.
첨단산업에 대한 막대한 공적 지원이 자본의 이윤과 독점 강화로 귀결되어서는 안 된다. 노동시간 규제 완화와 고용 유연화가 ‘국가 경쟁력’과 ‘지역 발전’이라는 이름으로 정당화되어서도 안 된다.
정규직 직접고용, 동일가치노동 동일임금, 임금 삭감 없는 노동시간 단축, 원청 사용자책임 강화, 공공지원에 대한 기업의 고용 의무가 필요하다. 산업정책의 수립과 집행, 성과의 배분 과정에 노동자와 지역 주민이 직접 참여하고 통제해야 한다.
이 책은 노동시장 유연화에 맞선 현장 토론과 교육을 위한 자료이자 노동자계급의 공동요구와 투쟁 방향을 모색하기 위한 책이다.
『노동시장 유연화』
김태균 지음｜커피한잔｜26-10
가격 20,000원
덧글 : 1. 아직 ISBN 넘버가 나오지는 않았습니다. 아마 금주중으로 신청할 예정입니다. 
2. 커피한잔 모든 책은 대형 유통 서점을 통해 판매되지 않고 있습니다. 주문은 ktg0948@hanmail.net로 <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96db48794409831586.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96db43648ab7680938.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96db3db2aab8939917.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96db381d2486109980.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96db3191d006545139.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96db26dbb027151944.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Tue, 01 Sep 2026 23:04:09 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=1"><![CDATA[자유게시판]]></category>
		</item>
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			<title><![CDATA[노동전선 교육자료 26-6] 3 메가프로젝트]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=524]]></link>
			<description><![CDATA[발 간 사

이 교육자료는 노동자계급의 정치·경제학적 관점에서 이재명 정권이 추진하는 반도체·피지컬 AI·AI 데이터센터 등 3대 메가 프로젝트의 성격과 영향을 살펴본다. 이 사업이 단순한 기술혁신이나 지역균형발전 정책이 아니라 국가의 재정·금융·세제·산업정책을 동원해 독점자본의 새로운 시장과 이윤을 보장하는 축적전략임을 분석한다. 공공자원으로 자본의 비용과 위험을 줄이지만 투자 실패와 재정·환경 부담은 노동자와 지역 주민에게 전가될 가능성도 검토한다. 
이 자료는 노동전선 회원뿐 아니라 현장 노동자들의 일상적인 학습 활동에 도움을 주기 위해 마련하였다. 소규모 학습모임과 조합원·간부 교육에서 활용할 수 있도록 핵심 개념과 정책 배경을 설명하고, 기술 발전을 노동시간 단축과 안전한 일자리, 공공서비스 확대에 이용하기 위한 공동의 요구와 실천 방향을 제시한다.

학습 목표

이 자료의 학습목표는 다음과 같다. 
첫째, 3대 메가 프로젝트의 내용과 추진 배경을 이해한다. 
둘째, 반도체·피지컬 AI·AI 데이터센터와 자본축적·노동과정의 관계를 살펴본다. 
셋째, 국가 지원의 계급적 성격과 지역균형발전·일자리 창출 주장을 비판적으로 검토한다. 
넷째, 첨단산업 발전에 대한 노동자계급의 요구와 대응 방향을 모색한다.

한눈에 보는 이재명 정권의 3대 메가 프로젝트

이재명 정권은 반도체가 AI 연산을 담당하고, 데이터센터가 데이터를 저장·처리하며, 피지컬 AI가 이를 로봇과 제조공정에 적용하는 산업구조를 새로운 성장동력으로 제시한다. 이를 위해 자본에 재정과 정책금융, 세제 감면, 산업용지, 전력·용수와 연구개발을 지원한다. 그러나 공공자원으로 조성된 생산시설과 기술·데이터의 소유권과 투자결정권은 독점자본에 남는다. 투자가 성공하면 이윤은 자본과 주주에게 돌아가고, 실패의 비용은 사회가 부담할 수 있다.
첨단기술은 자본의 통제 아래 인력감축과 외주화, 노동강도 강화와 노동자 감시에 이용될 수 있다. 지방도 지역발전의 주체가 아니라 생산시설과 전력·용수의 공급지로 편입될 가능성이 있다. 따라서 투자액과 공장 수만이 아니라 소유와 통제, 고용과 노동시간, 산업안전과 환경, 노동자와 주민의 결정권을 기준으로 평가해야 한다. <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a91825f9940e4318933.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a91825c693b42771926.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a918258ad7bb1763949.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Fri, 28 Aug 2026 21:44:18 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[【신간 소개】 2609-09『사회적 합의주의』]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=523]]></link>
			<description><![CDATA[책을 홍보 합니다.

사회적 대화라는 이름의 노동 통제
『사회적 합의주의』 | 지은이 김태균 | 커피한잔 노동교양총서 26-09

정권과 자본은 경제 위기와 산업전환, 노동시장과 연금 개혁을 추진할 때마다 ‘사회적 대화’와 ‘합의’를 강조합니다. 국가는 노동과 자본을 공정하게 중재하는 제3자로 제시되지만, 생산수단의 소유와 자본 축적을 중심으로 하는 사회에서 노동과 자본은 결코 대등한 협상 주체가 아닙니다.

이 책은 사회적 합의주의의 형성과 역사, 임금조정·노동시장 관리·자본 축적·경제 위기 관리 기능을 살펴보고, 한국의 사회적 대화 기구가 노동자의 양보를 제도화해 온 과정을 추적합니다. 특히 1998년 노사정 합의를 계기로 정리해고제가 조기 시행되고 노동자파견제가 도입된 역사를 통해, 사회적 합의주의가 계급갈등을 관리하고 정권과 자본의 정책에 정당성을 부여하는 노동 통제기구임을 밝힙니다.

노동자의 권리는 합의 기구에서 주어진 것이 아니라 조직과 연대, 투쟁으로 쟁취한 역사적 성과입니다. 대안은 사회적 합의 기구에 의존하는 데 있지 않습니다. 현장 민주주의와 계급적 단결을 강화하고, 노동자계급의 독자적인 조직과 투쟁을 확대하는 데 있습니다.

노동조합 교육, 대학 강의, 현장 학습 모임에서 함께 읽고 토론할 노동 교양 입문서입니다.

주문·문의: 김태균 010-8873-2530 / ktg0948@hanmail.net
 <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202608/6a798d1b00a608116850.png" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc51284016625554.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc48a34168941636.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc43b3f199136938.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc3e16fbf3413396.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc394f7ab4948758.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc343caf58666172.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/1/202609/6a96dc2f0471e6007612.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Mon, 10 Aug 2026 17:34:45 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=1"><![CDATA[자유게시판]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[교육자료 26-5] 메가특구]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=522]]></link>
			<description><![CDATA[노동전선 교육자료 26-5] 메가특구입니다.
발 간 사

이재명 정권은 지역균형발전과 첨단산업 육성을 내세워 ‘메가 특구 지정 및 관리에 관한 특별법’을 추진하고 있다. 2026년 7월 27일 고용노동부가 국회 기후에너지환경노동위원회 소속 더불어민주당 의원들에게 보고한 노동 분야 추진 방향에는 노동자의 서면 동의를 전제로 한 기간제 사용 기간 연장, 파견 대상 업무와 기간 확대, 연구개발 노동자의 노동시간 규제 완화와 이른바 ‘화이트칼라 이그젬션’ 등이 거론되었다. 아직 최종 법률안의 조문과 적용 범위는 확정되지 않았지만, 검토되는 방향은 자본의 노동력 사용을 더욱 자유롭게 만드는 데 맞춰져 있다.
이 교육자료는 메가 특구 노동 특례가 고용·임금·노동시간·산업안전과 노동조합 활동에 미칠 영향을 살펴보고, 그 배후에 있는 자본축적과 국가재정의 구조를 이해하기 위해 작성했다. 민주노조 운동은 개악의 세부 조건을 협상할 것이 아니라 특별법의 노동 특례 전면 폐기를 요구하고, 정규직·비정규직과 원청·하청 노동자의 공동투쟁을 조직해야 한다. <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a6dec07e4eab7064359.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a6dec03cb5e56021156.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a6debffbf3df9163200.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a6debfc263674697213.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202608/6a6debf85f65b6153717.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Sat, 01 Aug 2026 21:52:48 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[교육자료 26-4] 사회적 합의주의]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=521]]></link>
			<description><![CDATA[발 간 사

정권과 자본은 경제위기와 산업 전환, 인공지능 도입, 정년과 연금개혁, 노동시장 이중구조 문제를 해결하기 위해 ‘사회적 대화’와 ‘사회적 합의’가 필요하다고 주장한다. 노동조합이 노·사·정 협의기구에 참가하면 갈등을 민주적으로 조정하고 현실적인 성과를 얻을 수 있다는 논리이다. 그러나 노동과 자본의 관계는 처음부터 대등하지 않다. 생산수단을 소유한 자본과 노동력을 판매해야 생계를 유지할 수 있는 노동자 사이의 협상력은 구조적으로 불평등하다.

국가는 노동과 자본 사이에 서 있는 중립적인 심판으로 제시된다. 그러나 자본주의 국가는 사적 소유와 자본 축적의 질서를 보호하고, 경제위기 때마다 기업의 수익성을 회복하기 위한 구조조정과 노동시장 개편을 추진해 왔다. 사회적 합의주의는 이러한 국가의 계급적 성격을 가린 채 노동과 자본의 대립을 동등한 이해집단 사이의 의견 차이로 바꾸고, 노동자의 권리와 생존을 타협과 양보의 대상으로 만든다.

제2차 세계대전 이후 서유럽에서 복지국가와 노동조건의 개선이 이루어진 것은 사회적 합의주의가 노동자에게 시혜를 베풀었기 때문이 아니다. 강력한 노동조합과 노동자 계급의 투쟁, 높은 조직률과 산별교섭, 사회주의권과의 체제 경쟁, 전후 고도성장이라는 역사적 조건 속에서 자본이 노동자의 요구를 일정하게 수용한 결과였다. 조건이 약화되자 합의의 내용도 임금 억제, 복지 축소, 고용 유연화로 바뀌었다.

한국에서는 1996년 말 정리해고제가 법제화되고 1997년 3월 시행이 유예되었으나, 1998년 노사정 합의를 계기로 조기 시행되었다. 노동자파견제도 같은 해 별도 법률의 제정을 통해 도입되었다. 사회적 합의는 외환위기의 책임을 노동자에게 전가하는 구조조정에 정당성을 부여했고, 대량해고와 비정규직 확대, 고용 불안 심화로 이어졌다.

이 자료는 사회적 합의주의의 개념과 역사, 경제적 기능, 한국의 경험을 노동자 계급의 관점에서 정리한다. 사회적 합의주의 비판은 모든 교섭을 거부하자는 주장이 아니다. 현장의 조직력과 투쟁에 기초한 단체교섭은 정권이 정한 틀 안에서 노동자의 양보를 조직하는 사회적 합의주의와 분명히 구별되어야 한다.

노동자의 권리는 합의 기구가 주는 선물이 아니다. 현장 민주주의와 계급적 단결, 독자적인 요구와 투쟁을 통해 쟁취하는 것이다. 이 자료가 노동조합 교육과 현장 학습 모임에서 사회적 합의주의의 본질을 토론하고, 노동운동의 독립성과 투쟁 방향을 세우는 데 활용되기를 바란다.

2026년 8월 현장실천 사회변혁 노동자전선 교육위원회 <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a6af6170976c7261118.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a6af6139055f2109619.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a6af60e3f9c62368486.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a6af60a639e62464065.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Thu, 30 Jul 2026 15:58:59 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[교육자료26-3] 20조원? 누구를 위한 국가인가]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=520]]></link>
			<description><![CDATA[<img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a55bfe52d9b22079192.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a55bfe21d3969736463.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a55bfdde703a8747128.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a55bfda4a2211366831.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Tue, 14 Jul 2026 13:50:00 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
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			<title><![CDATA[노동전선 실천세미나에서 함께 학습하고 실천하실 동지들을 모십니다.]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=519]]></link>
			<description><![CDATA[노동전선 실천세미나에서 함께 학습하실 동지들을 모십니다. 학습하고 실천하는 노동자의 참 모습을 그리며 많은 동지들의 참여를 기다립니다. <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/3/202607/6a4bc3fa92b8b4990299.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Tue, 07 Jul 2026 00:05:05 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=3"><![CDATA[알림]]></category>
		</item>
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			<title><![CDATA[교육자료 26-2] 민주노총의 『이재명 정부 1년, 노동정책 평가와 과제』에 대한 비판적 검토]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=518]]></link>
			<description><![CDATA[서론
『이재명 정부 1년, 노동정책 평가와 과제』비판적 검토

지난 2026년 6월 24일 민주노총은 비판사회학회, 한국산업노동학회, 한국노동사회연구소 등과 공동으로 「이재명 정부 1년, 노동정책 평가와 과제」​를 주제로 토론회를 개최하였다. 이번 토론회는 이재명 정부 출범 이후 1년간 추진된 노동정책을 평가하고 향후 과제를 모색하기 위한 자리였으며, 노동시장 개혁, 노동기본권 확대, 사회적 대화, 정년연장, 노동시간 단축 등 주요 노동정책 전반을 폭넓게 다루었다.
그러나 노동전선은 토론회에서 제시된 문제 인식과 정책 방향이 노동문제의 구조적 원인을 충분히 분석하지 못한 채 개혁주의적 관점에 머물러 있다고 판단한다. 
특히 노동문제를 자본주의 생산관계와 국가의 계급적 성격 속에서 바라보기보다 노동시장 제도의 개선과 사회적 합의, 정부 정책의 조정을 중심으로 해결하려는 접근은 노동문제의 본질을 드러내지 못할 뿐만 아니라 노동운동의 방향을 제도적 개혁에 한정할 위험이 있다.
이에 노동전선은 토론회에서 제시된 주요 주장과 정책 방향을 노동자계급의 관점에서 비판적으로 검토하고자 한다. 이 비판서는 토론회의 모든 내용을 다루기보다 노동운동의 방향과 노동정책의 성격을 결정하는 핵심 쟁점들을 중심으로 분석하였으며, 현장 노동자 동지들과 문제의식을 공유하고 계급적 토론을 확대하기 위해 작성되었다.
노동전선은 이번 비판서가 이재명 정부 노동정책에 대한 단순한 찬반을 넘어, 노동문제의 근본 원인과 노동운동이 나아가야 할 방향을 함께 고민하는 계기가 되기를 기대한다.

2026년 7월
현장실천 사회변혁 노동자전선

목 차

서론	 1

1. 자본주의 국가의 계급적 성격에 대한 분석이 결여되어 있다.	 2

2. 노동정책의 핵심을 노동시장 개혁으로 보는 시각의 한계 대한 분석이 결여	 3

3. 사회적 합의주의에 대한 근본적 비판	 5

4. 정년 연장 정책에 대한 근본적 오류	 7

5. 노동력 부족론을 사실상 수용하는 한계	 9

6. 노동시간 단축에 대한 접근이 지나치게 소극적	 11

7. 산업정책과 국가재정의 계급적 성격에 대한 분석 부족하다	 13

8. 노동조합의 역할을 제도 참여 중심으로 이해하는 한계가 있다.	 16

9 종합 평가	 17 <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a4a4b5911ae87743309.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Sun, 05 Jul 2026 21:17:46 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[교육자료집 26-1] 민주노총은 정년연장 요구가 아니라, 정년 단축과 공적연금 강화를 요구하라.]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=517]]></link>
			<description><![CDATA[이 글은 현장실천 사회변혁 노동자전선(이하 노동전선)이 적극적 대안으로 제시한, 2026년 6월 30일 [성명서] “정년연장이 아니라 정년 단축이다!”와 이재명 정부 비판으로 제시한 7월 2일 [성명서] “독점자본에는 20조 원을 퍼주는 이재명 정권을 규탄한다”의 입장이 타당함을 논증한다.
노동전선은 이재명 정부가 독점자본의 반도체 클러스터에는 최대 20조 원의 공적 재정을 투입하면서, 최저임금 인상과 공적연금 강화 요구에는 재정 한계와 연금 적자를 앞세우고 정년연장으로 노동자에게 ‘더 오래 일하라’라고 요구한다고 규탄한다. 노동전선 첫 성명서는 고령화 대응의 해법이 정년연장이 아니라 정년 단축이라고 주장하고, 다른 성명서는 정부의 최저임금 외면·정년연장·20조 원 지원을 규탄한다. 
이 글은 이 성명서들의 입장이 타당함을 논증하기 위해 쓰인다. 논증은 네 층위로 진행된다. 먼저 이 문제의식의 이론적 원천인 채만수의 연금 비판을 ‘기금 고갈=세대 간 도적질’ 담론이 자본의 당장의 도적질을 은폐하는 이데올로기로 정리하고(1장), 프랑스·한국 비교와 경제적 실현 가능성, 생산력 발전, 저출산의 내생성 등을 통해 노동전선의 입장을 뒷받침하며(2장), 이어 왜 해법이 정년연장이 아니라 정년 단축이어야 하는지를 이론적·정책적으로 독립적으로 논증한 뒤(2.5절), 이를 현 국면에 적용하여 이재명 정부 정책의 성격을 밝힌다(3장). 결론에서는 이 모든 논의에 비추어, 오늘의 민주노총이 정년연장을 요구하는 것은, 노동자 정치세력화라는 창립 정신을 상실하고 집권 민주당의 ‘2중대’로 기울어진 우경화의 산물이라고 비판한다.
 <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202607/6a477056c205c2475409.png" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Fri, 03 Jul 2026 17:19:08 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[발제문] 고령화 시대 노동운동의 대안 - 정년 연장이 아니라 생애 노동시간 단축이다.]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=516]]></link>
			<description><![CDATA[Ⅰ. 들어가는 말
한국 사회는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있으며, 생산가능인구 감소와 평균수명 연장은 노동시장과 사회보장체계 전반에 새로운 과제를 제기하고 있다. 정권과 자본은 이를 노동력 부족의 문제로 규정하며 정년 연장과 계속 고용제도를 핵심 대안으로 제시하고, 숙련 노동력 활용과 연금 재정 안정 등을 이유로 노동자가 더 오래 일해야 한다는 논리를 확산시키고 있다. 그러나 이러한 논의는 고령화를 단순한 인구학적 현상으로만 이해할 뿐, 자본주의 생산관계 속에서 노동력 부족 담론이 노동시장 유연화와 노동력 통제를 정당화하는 이데올로기로 작동하는 측면은 충분히 설명하지 못한다.
오늘날 한국 사회의 노동력 부족은 절대적인 노동력 감소보다 저임금, 장시간 노동, 불안정 고용 등 노동시장의 구조적 모순에서 비롯된 측면이 크다. 그럼에도 정부와 자본은 이러한 구조적 문제를 인구 감소라는 불가피한 현실로 일반화하며 노동시장 유연화와 정년 연장을 정당화하고 있다. 그러나 오늘날 인공지능(AI), 자동화, 디지털 기술의 발전은 노동생산성을 비약적으로 향상시켜 사회적으로 필요한 노동시간을 지속적으로 감소시키는 객관적 조건을 마련하고 있다. 이는 노동자를 더 오래 노동시장에 묶어두어야 한다는 근거가 아니라, 생산력 발전의 성과를 노동시간 단축과 사회적 소득 보장으로 전환할 수 있는 역사적 가능성을 의미한다. 그럼에도 자본주의에서는 생산성 향상의 성과가 노동자의 자유시간 확대가 아니라 잉여가치 생산과 자본축적에 귀속된다. 그 결과 한편에서는 장시간 노동과 노동강도 강화가 지속되고, 다른 한편에서는 실업과 불안정 노동이 확대되는 모순이 재생산된다. 결국, 오늘날의 문제는 노동력이 부족해서가 아니라, 생산력 발전의 성과가 자본의 축적 논리에 종속되어 노동시간의 사회적 재분배와 노동자 삶의 향상으로 이어지지 못하는 자본주의 생산관계 자체에 있다.
따라서 고령화 시대의 핵심 과제는 노동자를 더 오래 노동시장에 머물게 하는 것이 아니라, 생산력 발전의 성과를 노동시간 단축과 사회적 소득 보장으로 전환하는 데 있다. 자본과 정권이 추진하는 정년 연장은 고령 노동자의 삶을 개선하기 위한 정책이 아니라 노동시장 유연화와 노동비용 절감, 그리고 노동력의 장기 활용을 제도화하려는 자본의 축적 전략에 가깝다. 이에 맞서 노동자계급은 노동 기간의 연장이 아니라 실질임금 삭감 없는 노동시간 단축, 생애 노동시간 단축, 공적연금의 강화와 조기 지급, 사회적 재생산에 대한 국가 책임 확대를 핵심 요구로 제기해야 한다. 생산성 향상의 성과를 자본의 이윤이 아니라 노동자의 자유시간과 인간다운 삶으로 환원하는 것, 그것이 고령화 시대 노동정책이 지향해야 할 근본적 방향이며, 노동을 생존을 위한 강제가 아닌 인간 해방의 영역으로 전환하기 위한 출발점이다.
이 글은 이러한 문제의식에서 출발하여 노동력 부족론과 정년 연장 담론의 계급적 성격을 비판적으로 검토하고, 노동시장 유연화와 사회적 합의주의의 한계를 분석한다. 이를 바탕으로 실질임금 삭감 없는 노동시간 단축, 생애 노동시간 단축으로서의 정년 단축, 공적연금 강화, 사회적 재생산에 대한 국가 책임 확대, 퇴직자노조를 포함한 생애 주기 노동운동을 노동자계급의 대안으로 제시하고자 한다. 결국, 고령화 사회에서 노동운동이 제기해야 할 질문은 노동자를 더 오래 일하게 할 것인가가 아니라, 생산력 발전의 성과를 바탕으로 더 적게 일하면서도 인간다운 삶을 누릴 권리를 어떻게 확대할 것인가이다. 이는 정년 제도의 개선을 넘어 노동자의 시간 주권과 노동 주권을 실현하고, 노동 이후의 삶까지 포괄하는 새로운 사회적 전환을 모색하는 과정이다.

전체 글 : https://cafe.daum.net/ktg0948/YuY5/245  <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3e0c21521703504061.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Fri, 26 Jun 2026 14:20:51 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[교육자료] 삼성노동자의 투쟁으로 바라본 노동조합 운동]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=515]]></link>
			<description><![CDATA[<img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf3f175da7985799.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf3c20ea68405676.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf3947fca1515644.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf3659f9f6553285.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf3403dc61144471.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf31586c65013885.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf2ecd7265128724.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf2c0cd884884653.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf28dcf931780092.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf25757856629598.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf22902c67242890.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf1f876224914066.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf1c7f1677133255.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf194ced19647989.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf1590b0c5372665.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf12652d81742037.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf0eca4866249724.jpg" alt="" /> <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bbf0b4a6ff5572311.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Wed, 24 Jun 2026 20:28:27 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[금속노조 APTIV 충주지회 - 노동전선 영상인터뷰(11)]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=512]]></link>
			<description><![CDATA[노동전선 영상 인터뷰
노동전선 영상인터뷰(11) 금속노조 APTIV 충주지회
https://www.youtube.com/watch?v=X2y_IV2XBqI
김태균추천 0조회 826.06.15 18:06댓글 0
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게시글 본문내용


노동전선 영상인터뷰(11) 금속노조 APTIV 충주지회

노동자의 희망을 위한 현장의 소리

이야기 손님 : 금속노조 APTIV 충주지회 전일영 지회장

진행 : 김태균 / 영상 : 황금상

일시 : 2026년 6월

장소 : 민주노총 충주지부

투쟁 경과 :

2017년 노조설립 (한국노총)

2019년 한국노총 탈퇴 – 기업별 노조

2020년 기업별 노조 일부가 민주노총 금속노조 APTIV 충주지회 설립,

2025년 한국노총 지부가 조직 전환을 통해 금속노조 APTIV로 통합

2025.5 한국노총 지도부와 회사 임직원이 현장 순회 -&gt; 충주지회에서는 반대투쟁

2025. 5 충주지회에서도 민주노총 간부들과 현장순회

2025. 6.30 회사에서 일부 사업 외주화 -&gt; 노조 지회장 등은 외주화 반대 투쟁 전개

2025년 10월 29일 충주지회와 민주노총 2차 현장 순회

25. 8 지회 수석 부지회장 징계 해고(생일날)

26.3 노조 지회장 징계위

26.4. 노조 지회장 징계 해고 통보(부친상 중)

26.5.6 노조 지회장 2차 징계 해고 결정문 공지(지회장 생일날)

민주노총 조합원만 희망퇴직 및 징계

 

향후 투쟁 :

한국노총과 2개 노조를 유지하면서 다수 노조(한국노총)를 중심으로 교섭 및 쟁의권 독점

지회에서는 교섭 및 쟁의권이 없는 상황에서 지회장, 수석 부지회장 징계 해고 및 지회 간부 중심의 징계 및 조합원 대상으로 승진 누락과 희망 퇴직 실시 등 다양한 탄압 자행

현재 충주 공장 안에서 출퇴근 선전전 전개하면서 조합원 순회 간담회 진행 중. 조만간에 중식 선전전도 진행할 예정임.

 

노동전선 영상인터뷰 볼 수 있는 곳

노동전선 영상인터뷰 youtube : https://www.youtube.com/channel/UCD4YavfT4MuAMJ3Z5MJ2BwA

노동전선 영상인터뷰 카카오 tv(26년 6월 30일부터 업로드 중단) :https://tv.kakao.com/channel/10195566/video

노동전선 영상인터뷰 다음 카페 :https://cafe.daum.net/ktg0948/fLYd" <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202606/6a3bc089cbc206220985.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Wed, 17 Jun 2026 14:23:24 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[김승만 동지 2주기 추모식]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=511]]></link>
			<description><![CDATA[<img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/3/202605/6a16881220ea38405676.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Wed, 27 May 2026 14:58:47 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=3"><![CDATA[알림]]></category>
		</item>
				<item>
			<title><![CDATA[노동전선 영상인터뷰 (10) 금속노조 두원정공지회]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=510]]></link>
			<description><![CDATA[https://www.youtube.com/watch?v=qBFXWZK5rcs

노동자의 희망을 위한 현장의 소리!

이야기 손님 : 금속노조 두원정공지회 이기만 지회장, 오진환 사무장.
진행 : 김태균 / 영상 : 황금상
일시 : 2026년 4월
장소 : 금속노조 두원정공 지회 사무실

 1997년 IMF 외환위기 이후, 두원정공 노동자들은 사측의 지속적인 구조조정과 노동조건 악화에 맞서 투쟁을 전개해 왔다. 특히 기존의 어용적 성격을 띠던 한국노동조합총연맹 소속 노조를 민주노조로 재건하는 과정을 거치며, 약 20여 년에 걸친 투쟁의 역사를 축적해 왔다. 이 과정은 단순한 노조 활동을 넘어, 현장 권력과 노동자 주체성을 강화해 온 실천의 역사였다.

 두원정공은 디젤 자동차의 핵심 부품인 연료 분사 장치와 고압 펌프 등 정밀 부품을 생산하여 현대·기아차에 납품해 온 기업이다. 그러나 전기자동차로의 산업 전환과 환경 규제 강화라는 구조적 변화 속에서 디젤 중심 부품 산업은 점차 사양화되었고, 이는 기업의 경영 위기로 이어졌다. 결국, 회사는 약 1년간의 회생 절차를 거쳤으나, 2025년 12월 파산에 이르게 되었다.

 이러한 파산 과정에서 금속노조 두원정공지회는 단순한 고용 보장 요구를 넘어 새로운 선택을 한다. 노조는 회사의 파산을 현실로 인정하는 동시에, 노동자들이 직접 공장을 운영하겠다는 결정을 내리고 법원과 파산 대리인을 설득하였다. 그 결과 현재 두원정공은 노동자 직접 운영 체제로 전환되어 약 3개월째 운영이 이어지고 있다.

 회사의 파산과 노동자에 의한 공장 직접 운영이라는 경험은 한국 노동 운동사에서 매우 이례적이며 중요한 사례로 평가된다. 이는 단순한 생존 전략을 넘어, 자본의 철수 이후 생산수단을 노동자가 직접 통제하고 운영할 수 있다는 가능성을 보여주는 실천이기 때문이다. 동시에 이러한 시도는 향후 유사한 위기에 처한 다른 사업장에서도 참고할 수 있는 하나의 선례로 작용할 수 있다.

 이번 “[노동전선 영상인터뷰 제10편] 두원정공 노동조합”은 이러한 20여 년간의 민주노조 투쟁의 역사와 더불어, 산업 구조 변화 속에서의 기업 위기, 회생과 파산의 과정, 그리고 노동자 직접 운영이라는 새로운 실험을 생생하게 담아내고 있다. 두원정공 노동조합의 목소리를 통해 우리는 위기 속에서 노동이 선택할 수 있는 또 다른 길을 확인할 수 있다.

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			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Wed, 27 May 2026 14:54:29 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
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			<title><![CDATA[서울 민주진보교육감 이을재 후보 인터뷰입니다.]]></title>
			<link><![CDATA[https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_content_redirect=509]]></link>
			<description><![CDATA[https://www.youtube.com/watch?v=Z3wDsdWC1Tk
서울 민주진보교육감 이을재 후보 인터뷰입니다.

진행 : 김태균(이을재와 함께 진보교육운동 실천단)
참가 : 이을재(서울 민주 진보 교육감 후보)

[서울민주진보교육감 선거추진위 참여링크]
https://forms.gle/o8j294CeU9c8U9UU7

[이을재 블로그 : 진보교육_평등교육]
https://blog.naver.com/edu_revol

[이을재_진보교육운동 텔방 초대 링크]
https://t.me/+nzcsEeG1-5kzZjg1

[교육을 노동자 민중의 품으로 / 교육혁명 선언 바로가기]
https://forms.gle/PN3p4jAtHkAzbGqD9

많은 참여 부탁드립니다. <img src="https://napo.jinbo.net/v2/wp-content/uploads/kboard_attached/2/202605/6a1686acd35786769029.jpg" alt="" />]]></description>
			<author><![CDATA[노동전선]]></author>
			<pubDate>Wed, 27 May 2026 14:53:01 +0000</pubDate>
			<category domain="https://napo.jinbo.net/v2/?kboard_redirect=2"><![CDATA[자료실]]></category>
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